Dwumiesięcznik "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" wydawany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Już od ponad 8 lat prezentujemy Czytelnikom najnowsze trendy w teorii i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi publikując artykuły naukowe, komunikaty z badań w dziedzinie zzl i analizy przypadków (cases).
Współpracują z nami zarówno naukowcy-teoretycy, jak i menedżerowie-praktycy. Jesteśmy otwarci i zapraszamy do współpracy wszystkich, którym leży na sercu profesjonalizacja i humanizacja zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce.
Pojedyncze (bieżące i archiwalne) egzemplarze dwumiesięcznika można kupić w naszej księgarni lub bezpośrednio w siedzibie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Zamówienia na prenumeratę przyjmujemy zarówno przez internet (formularz zamówień, e-mail), faksem, jak i pocztą.
Pojedyncze artykuły z numerów archiwalnych (z lat 2002-2008) dostępne są bezpłatnie - patrz "Bezpłatne artykuły" na lewym pasku. Aby pobrać artykuł wystarczy kliknąć na nazwisko autora wybranego artykułu.
From the editor
Why do I think there is a need to raise the issue of the dark side of leadership?
The majority of the research and scientific publications on leaders and leadership have been focused on the positive, even romantic aspects of the behavior of leaders, as well as analyses of the positive influence of such behavior on the members of a given organization and on organizations as a whole.
The recently visible trends in the sciences on organization, aimed at positive organizational scholarship,1, 2 more...
Od redakcji
Dlaczego uważam, iż istnieje potrzeba podjęcia tematu ciemnej strony przywództwa? Większość badań i publikacji naukowych na temat przywódców i przywództwa koncentruje swoją uwagę na pozytywnych, wręcz romantycznych aspektach zachowań liderów, analizie pozytywnych wpływów tych zachowań na uczestników organizacji i organizacje jako całość.
Widoczne ostatnio trendy w naukach o organizacji ukierunkowane na positive organizational scholarship12 wydają się potwierdzać tę tezę. Skupiły one swoją uwagę na pozytywnych aspektach ludzkiej natury, dostarczając istotnych badań na tematy, takie jak pozytywne zachowania organizacyjne 3 4, służebne przywództwo5, autentyczne przywództwo6 czy przywództwo duchowe7.więcej...
English
version
