Tradycja

Ludzie

Współpraca

 

DZIAŁALNOŚĆ

Naukowo-badawcza

Opracowania naukowe 

Seminaria

Konferencje

  

Konsultacje i doradztwo

 

Konkursy

Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Młodzi sobie

Na najlepsze prace magisterskie...

Ośrodek Kształcenia

Program doktorancki

Kursy i szkolenia

 

Wydawnictwa

Książki

"Polityka Społeczna"

"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi"



Strona główna



 

English version

Dwumiesięcznik

"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)

Wyślij sugestię do Scopusa
o dołączeniu ZZL
nasz ISSN: 1641-0874

Dwumiesięcznik "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" wydawany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Już od ponad 8 lat prezentujemy Czytelnikom najnowsze trendy w teorii i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi publikując artykuły naukowe, komunikaty z badań w dziedzinie zzl i analizy przypadków (cases). Współpracują z nami zarówno naukowcy-teoretycy, jak i menedżerowie-praktycy. Jesteśmy otwarci i zapraszamy do współpracy wszystkich, którym leży na sercu profesjonalizacja i humanizacja zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce.
Pojedyncze (bieżące i archiwalne) egzemplarze dwumiesięcznika można kupić w naszej księgarni lub bezpośrednio w siedzibie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Zamówienia na prenumeratę przyjmujemy zarówno przez internet (formularz zamówień, e-mail), faksem, jak i pocztą.
Pojedyncze artykuły z numerów archiwalnych (z lat 2002-2008) dostępne są bezpłatnie - patrz "Bezpłatne artykuły" na lewym pasku. Aby pobrać artykuł wystarczy kliknąć na nazwisko autora wybranego artykułu.

Od redakcji

Rozwój zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce po 1989 roku wpleciony był w procesy prywatyzacji, modernizacji i umiędzynarodowienia polskiej gospodarki, osiągając po dwudziestu latach stan skłaniający do refleksji nad poziomem rozwoju tej subdyscypliny zarządzania jako nauki i praktyki. Świadczą o tym liczne publikacje odwołujące się do wyników badań empirycznych. Ich lektura skłania do wniosku, że obraz "polskiego" ZZL jest zróżnicowany zarówno w warstwie budowania teorii, jak i wdrażania praktyk HR. Nie ulega jednak wątpliwości, że w większości z nich mieliśmy do czynienia ze zmianami, swoistą restrukturyzacją funkcji HR. Potwierdzają to zarówno wspomniane badania empiryczne, jak też doświadczenia menedżerów i specjalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkim. Wynika z nich wniosek o postępującej profesjonalizacji branży HR w Polsce, co nie zmienia faktu, że ciągle pojawiają się nowe wyzwania, a zmiana staje się normą również w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Zasadne jest więc pytanie, czy rozwiązania strukturalne i narzędziowe w dostatecznym stopniu uwzględniają długofalowe zmiany w świecie pracy, czy też ukierunkowują się głównie na doraźne problemy wynikające ze zmian na rynku pracy, co jest niewątpliwe ważne, ale niewystarczające. Powyższe kwestie składają się na treść niniejszego numeru, który zawiera zarówno rozważania teoretyczne, jak i przykłady praktycznych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. więcej...

Więcej o dwumiesięczniku ZZL





Archiwum ZZL

    rok 2001
    rok 2002
    rok 2003
    rok 2004
    rok 2005
    rok 2006
    rok 2007
    rok 2008
    rok 2009

Rok 2010

Plany ZZL na rok 2010
Zarekomenduj nasz dwumiesięcznik znajomym


Instytut Pracy i Spraw Socjalnych