Tradycja

Ludzie

Współpraca

 

DZIAŁALNOŚĆ

Naukowo-badawcza

Opracowania naukowe 

Seminaria

Konferencje

  

Konsultacje i doradztwo

 

Konkursy

Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Młodzi sobie

Na najlepsze prace magisterskie...

Ośrodek Kształcenia

Program doktorancki

Kursy i szkolenia

 

Wydawnictwa

Książki

"Polityka Społeczna"

"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi"



Strona główna



 

English version

Dwumiesięcznik

"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)

Wyślij sugestię do Scopusa
o dołączeniu ZZL
nasz ISSN: 1641-0874

Dwumiesięcznik "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" wydawany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Już od ponad 8 lat prezentujemy Czytelnikom najnowsze trendy w teorii i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi publikując artykuły naukowe, komunikaty z badań w dziedzinie zzl i analizy przypadków (cases). Współpracują z nami zarówno naukowcy-teoretycy, jak i menedżerowie-praktycy. Jesteśmy otwarci i zapraszamy do współpracy wszystkich, którym leży na sercu profesjonalizacja i humanizacja zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce.
Pojedyncze (bieżące i archiwalne) egzemplarze dwumiesięcznika można kupić w naszej księgarni lub bezpośrednio w siedzibie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.
Zamówienia na prenumeratę przyjmujemy zarówno przez internet (formularz zamówień, e-mail), faksem, jak i pocztą.
Pojedyncze artykuły z numerów archiwalnych (z lat 2002-2008) dostępne są bezpłatnie - patrz "Bezpłatne artykuły" na lewym pasku. Aby pobrać artykuł wystarczy kliknąć na nazwisko autora wybranego artykułu.

From the editor

Why do I think there is a need to raise the issue of the dark side of leadership? The majority of the research and scientific publications on leaders and leadership have been focused on the positive, even romantic aspects of the behavior of leaders, as well as analyses of the positive influence of such behavior on the members of a given organization and on organizations as a whole.
The recently visible trends in the sciences on organization, aimed at positive organizational scholarship,1, 2 more...

Od redakcji

Dlaczego uważam, iż istnieje potrzeba podjęcia tematu ciemnej strony przywództwa? Większość badań i publikacji naukowych na temat przywódców i przywództwa koncentruje swoją uwagę na pozytywnych, wręcz romantycznych aspektach zachowań liderów, analizie pozytywnych wpływów tych zachowań na uczestników organizacji i organizacje jako całość. Widoczne ostatnio trendy w naukach o organizacji ukierunkowane na positive organizational scholarship1 2 wydają się potwierdzać tę tezę. Skupiły one swoją uwagę na pozytywnych aspektach ludzkiej natury, dostarczając istotnych badań na tematy, takie jak pozytywne zachowania organizacyjne 3 4, służebne przywództwo5, autentyczne przywództwo6 czy przywództwo duchowe7.więcej...

kliknij mnie !
Więcej o dwumiesięczniku ZZL





kliknij mnie !
Archiwum ZZL

    rok 2001
    rok 2002
    rok 2003
    rok 2004
    rok 2005
    rok 2006
    rok 2007
    rok 2008
    rok 2009
    rok 2010
    rok 2011

Rok 2012

 

 

 

 

 

Plany ZZL na rok 2012
Zarekomenduj nasz dwumiesięcznik znajomym


Instytut Pracy i Spraw Socjalnych