Jerzy Hausner - Wyzwanie na trudne czasy
Masowe strukturalne bezrobocie i brak perspektyw szybkiej poprawy sytuacji na rynku pracy, nieefektywny i niesprawny, a bardzo kosztowny system opieki społecznej, rozbabrany system zaopatrzenia społecznego, rosnące ubóstwo, a wreszcie brak dialogu społecznego - to skala politycznego wyzwania dla rządu koalicji SLD/UP/PSL, w tym szczególnie dla ministra pracy

Hans Böhm - Zarządzanie personelem w przyszłości
W wyniku zjednoczenia Niemcy stanęli przed wyzwaniem, jakim było zderzenie dwóch różnych systemów myślenia i działania. Dotyczyło to także obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Autor przedstawia toczącą się w Niemczech dyskusję nad rolą i miejscem zzl w przedsiębiorstwach oraz nad wyborem kierunku rozwoju zarządzania personelem.

Tonu Kaarelson, Ruth Alas - Estonia - od zarządzania personelem do zarządzania zasobami ludzkimi
W połowie lat 90. w estońskich przedsiębiorstwach tradycyjne zarządzanie personelem zaczyna zyskiwać wymiar strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy artykułu prezentują wyniki badań obszaru zzl w estońskich organizacjach prywatnych i publicznych. Badania przeprowadzono jesienią 2000 roku w oparciu o kwestionariusz opracowany w Centrum Europejskiego Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Cranfield School of Management. Pozwala to na porównanie jego wyników z danymi z innych państw europejskich.

Adriana Prodan - O zachowaniach rumuńskich menedżerów
W wyniku przemian gospodarczo-politycznych w 1989 roku środowisko menedżerów w Rumunii uległo licznym zmianom. Autorka, w oparciu o badania empiryczne, prezentuje rodzaje umiejętności obecnych w dzisiejszych organizacjach rumuńskich, analizuje styl, w jakim menedżerowie rumuńscy podejmują decyzje oraz stara się określić czynniki związane z kształtowaniem się nastawienia menedżerów do stojących przed nimi wyzwań.

Igor Gurkov Innowacyjność w rosyjskich przedsiębiorstwach: spojrzenie od wewnątrz
Autor przedstawia wyniki badań empirycznych przeprowadzonych na niewielkiej próbie rosyjskich menedżerów dotyczące niedawno wprowadzonych w ich firmach innowacji oraz przeszkód jakie ci menedżerowie napotkali, realizując swoje innowacyjne pomysły. Ukazuje także interesujący i niebanalny związek między rozwojem organizacyjnym, strukturą własności a wielkością i zasięgiem realizowanych innowacji.

Mikhail Voeykov Rosja - zarządzanie stosunkami pracy: problemy i tendencje
W latach 90. gospodarka rosyjska weszła w ostry i długotrwały kryzys ekonomiczny, społeczny i polityczny. Wskaźnik wzrostu produkcji przemysłowej w 2000 r. w stosunku do 1990 r. wyniósł 54%, dramatycznie wzrosło bezrobocie, które w sierpniu 2001 r. objęło 8,2% ogółu ludności aktywnej zawodowo. Autor omawia tendencje zmian w formach i metodach zarządzania stosunkami pracy w rosyjskich przedsiębiorstwach na tle ogólnej sytuacji społeczno-gospodarczej w Rosji.