Dwumiesięcznik
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
Spis treści 1/2006
Od redakcji - Stanisława Borkowska
ARTYKUŁY
Dave Ulrich, Wayne Brockbank How HR Adds Value
Łukasz Sułkowski ZZL w rodzinnej firmie
Artykuł poświęcony jest problemom specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie rodzinnym. Dotyczy ona z jednej strony zapewnienia wysokiego zaangażowania, motywacji i lojalności od pracowników, z drugiej strony zaś, niezbędne jest zapobieganie zatrudnianiu i awansowaniu osób niekompetentnych a mających koneksje rodzinne.
Marzena Syper Modelowanie klimatu innowacyjnego w firmie jako klucz do sukcesu
Klimat organizacyjny jako tło, które tworzy środowisko działań ludzkich w firmie, oraz niemal namacalna powierzchnia obowiązującej w niej kultury, jest istotnym czynnikiem kreowania efektywności organizacji. Podobnie jak i cała kultura, może sprzyjać osiąganiu celów przedsiębiorstwa, ale równie dobrze może być czynnikiem destrukcyjnym, hamującym skuteczność przedsiębiorstwa. Modelowanie klimatu innowacyjnego wspierającego samodzielność i odpowiedzialność pracowników staje się istotnym zadaniem nowoczesnego menedżera.
W artykule poruszono zagadnienia stymulowania w firmie klimatu innowacyjnego, czemu ma sprzyjać rozbudowana poziomo struktura organizacyjna, pozbawiona formalizmu, oraz przyzwolenie tak na innowacyjność, jak i na związane z nią ryzyko. Wartością naczelną w takim typie klimatu staje się twórcze podejście do rozwiązywanych problemów i szeroko rozumiana kreatywność pracownicza.
Dorota Godlewska – Werner Zjawisko mobbingu w polskich przedsiębiorstwach
Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie najświeższych danych dotyczących zjawiska mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Informacje zostały zebrane na podstawie analizy dokumentacji Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego pochodzących od początku istnienia organizacji, czyli od 2002 roku. Uzyskane w ten sposób dane są zestawione z zagadnieniami teoretycznymi dotyczącymi definicji, przyczyn, przebiegu i skutków problemu. Zaprezentowano również wyniki innych badań przeprowadzanych na gruncie polskim oraz przytoczono dane świadczące o skali zjawiska w Europie.
FORUM LIDERÓW
Zofia Sekuła Badania dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników
KOMUNIKATY
Magdalena Andrałojć Nierówności płacowe na rynku pracy a różnice kultur narodowych
Anna Szeliga Mobbing w zarządzaniu organizacją - analiza dokumentacji sądowej
Izabella Steinerowska-Streb Poziom wykształcenia menedżerów jako czynnik kształtujący przygotowanie śląskich MPŚ do konkurencji na jednolitym Rynku Europejskim
RECENZJE.OMÓWIENIA
Armstrong Michael, Zarządzanie zasobami ludzkimi [III wydanie] – Janusz Strużyna
Z WITYRYNY WYDAWNICZEJ
Zarządzanie zasobami ludzkimi: wybór literatury polskiej – Alina Kulesza
KRONIKA. INFORMACJE
Nowy prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego – Andrzej Muszyński
Nowy prezes Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa – Antoni Ludwiczyński
Jak nas oceniają? – Magdalena M. Wojtaszewska
Zapraszamy do udziału w VII edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Rozstrzygnięcie VII edycji konkursu na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie problemów pracy i polityki społecznej – Bożena Kołaczek
Wkrótce….
Powrót do strony głównej ZZL
|
