Dwumiesięcznik
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
Spis treści 1/2007
Od redakcji - Stanisława Borkowska
ARTYKUŁY
Ireneusz Bielski Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie innowacyjnym
W artykule przedstawiono zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi
w przedsiębiorstwie innowacyjnym, za które uważać można przedsiębiorstwo dostrzegające zmiany w środowisku i traktujące je jako okazję oraz wykorzystujące innowacje jako główny instrument konkurowania na rynku. Wskazano na zasoby ludzkie jako źródło innowacji a także na ścisłe związki ZZL ze strategią marketingową firmy. Zaprezentowano różne usytuowanie w strukturze przedsiębiorstwa dwóch grup innowatorów - menedżerów i twórców. Przedstawiono też zasady konstruowania i wdrażania systemu motywacyjnego.
Marzena Syper Modelowanie klimatu innowacyjnego w firmie jako klucz do sukcesu
Klimat organizacyjny jako tło, które tworzy środowisko działań ludzkich w firmie, oraz niemal namacalna powierzchnia obowiązującej w niej kultury, jest istotnym czynnikiem kreowania efektywności organizacji. Podobnie jak i cała kultura, może sprzyjać osiąganiu celów przedsiębiorstwa, ale równie dobrze może być czynnikiem destrukcyjnym, hamującym skuteczność przedsiębiorstwa. Modelowanie klimatu innowacyjnego wspierającego samodzielność
i odpowiedzialność pracowników staje się istotnym zadaniem nowoczesnego menedżera.
W artykule poruszono zagadnienia stymulowania w firmie klimatu innowacyjnego, czemu ma sprzyjać rozbudowana poziomo struktura organizacyjna, pozbawiona formalizmu, oraz przyzwolenie tak na innowacyjność, jak i na związane z nią ryzyko. Wartością naczelną w takim typie klimatu staje się twórcze podejście do rozwiązywanych problemów i szeroko rozumiana kreatywność pracownicza
.
Piotr Niedzielski, Katarzyna Rychlik Kreatywność a rozwój technologii informacyjnych - nowe obszary innowacyjności
Spojrzenie na sferę innowacyjności zmieniało się w historii rozwoju gospodarczego i nadal przechodzi pewne transformacje, dostosowując się
do pojawiających się uwarunkowań otoczenia. Zgodnie z zasadami rozwoju społeczeństwa informacyjnego pojawiają się nowe obszary innowacyjności: związany z technologiami teleinformacyjnymi oraz obszar o wymiarze bardziej niematerialnym - związany ze sposobami myślenia, przetwarzania informacji
i tworzenia nowych rozwiązań w sposób twórczy. Wyznaczają one obecne kierunki rozwoju społeczno-gospodarczego. Oba wywierają bezpośredni wpływ na innowacyjność. Przedmiotem analiz pozostaje fakt zintegrowanego wpływu tych dwóch obszarów na innowacyjność. Bezsporne pozostaje, że rozwój kreatywności i rozwój technologii informacyjnych warunkują się nawzajem w pewnym zakresie. Postawić więc można hipotezę, iż ich wspólny wpływ na wzrost innowacyjności będzie większy aniżeli w przypadku nie zintegrowanego oddziaływania tych czynników. Przemawia za tym wiele dowodów. Należy zatem zastanowić się, czy nie należałoby silniej powiązać rozwój technologii informacyjnych i kreatywności w nieustającym wyścigu do sukcesu
.
FORUM LIDERÓW
Innowacyjność jako odpowiedź na zmiany [Bank BPH] - Katarzyna Niezgoda
Rozmowa z Jarosławem Michalakiem, dyrektora Serwisu personalnego w Michelin Polska
S.A.
Działania PARP wspierające realizację innowacyjnej polityki państwa - Dariusz Szymańczak
.
KOMUNIKATY
Dorota Molek-Winiarska Stres w procesach innowacyjnych - źródła, skutki,
sposoby redukcji.
Nowoczesne organizacje prowadzą aktywne kampanie na rzecz dbałości o wysoką
jakość pracy i dobrą kondycję psychofizyczną swoich pracowników.
Wiąże się to z wysokim poziomem wiedzy na temat kosztów
psychicznych ponoszonych przez pracowników w trakcie
wprowadzania zmiany. Jednym z negatywnych zjawisk występujących
w procesach wdrażania innowacji w przedsiębiorstwach jest stres.
Autorka prezentuje wyniki badań, jakie przeprowadziła na próbie
151 osób będących pracownikami przedsiębiorstw wdrażających
zintegrowane systemy informatyczne będące przykładem zmiany
głębokiej i rozległej.
Csaba Makó, Miklós Illéssy, Péter Csizmadia The Value Chain Perspective in the
Modernisation of the National Employment Service
PORTFEL METOD I NARZĘDZI
Bożena Jaskowska Ukryty Internet - jakie korzyści mogą mieć z niego naukowcy
i praktycy?
Przedstawiony tekst to kompendium wiedzy z zakresu problematyki wyszukiwania w sieci wartościowej i bezpłatnej informacji naukowej.. Scharakteryzowano w nim specyfikę zasobów Ukrytego Internetu oraz dokonano przeglądu przykładowych (przede wszystkim angielskojęzycznych) narzędzi wyszukiwawczych umożliwiających dostęp do pełnotekstowych dokumentów naukowych: artykułów
z czasopism, referatów konferencyjnych, raportów z badań, opracowań roboczych, książek lub ich fragmentów. Źródła informacji Ukrytego Internetu przedstawiono
w trzech grupach: bazy danych i repozytoria naukowe, katalogi stron www oraz
specjalistyczne narzędzia wyszukiwawcze. Artykuł zakończono
krótką charakterystyką polskojęzycznych źródeł elektronicznych
przydatnych w poszukiwaniu ogólnodostępnej informacji naukowej z
zakresu nauk ekonomicznych.]
RECENZJE I OMÓWIENIA
Juchnowicz M, Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę pracę? Wartość stanowisk i kompetencji - Kazimierz Makowski
Z WITRYNY WYDAWNICZEJ
Innowacje - Ewa Wyglądała
KRONIKA. INFORMACJE
Konferencja "Postawy Pracownicze" [NF] - Monika Nowacka/Agnieszka Żmudzińska
Wyniki VIII edycji konkursu na najlepsze prace magisterskie i doktorski w dziedzinie PiPS - Bożena Kołaczek
Rozstrzygnięcie XIII edycji konkursu "Młodzi sobie" - Irena Stangreciuk
Wkrótce....
Powrót do strony głównej ZZL
|
