Małgorzata Grabus, Jolanta Zasadzka - Organizacyjne aspekty pracy ponad miarę
Celem artykułu jest analiza zjawiska pracy ponad miarę z punktu widzenia organizacji. Artykuł przedstawia typy zachowań, których wspólnym mianownikiem jest stosunek do czasu poświęcanego pracy oraz zarysowuje korzyści i zagrożenia, jakie niosą dla organizacji określone zachowania.

STUDIUM PRZYPADKU

Magdalena Syguła - Zarządzanie różnorodnością jako element doskonalenia ZZL
Celem opracowania jest przybliżenie zjawiska diversity management i poznanie jego aspektów, funkcjonujących w nowoczesnych organizacjach na przykładzie pięciu przedsiębiorstw współcześnie działających, dobrze prosperujących i rozwijających się firm, które wdrożyły ten model zarządzania.

KOMUNIKATY

Tomasz Ingram - Zależności pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w badaniach empirycznych
Wykorzystując podejście sytuacyjne artykuł poddaje badaniu zależności pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w kontekście fluktuacji i absencji pracowników. Skonstruowany model badawczy został przetestowany w oparciu o badania empiryczne przeprowadzone w 122 polskich organizacjach.

Benedykt Puczkowski - Komunikacja i wiedza jako czynniki rozwoju przedsiębiorstw przyszłości wykorzystujących dotacje unijne
Celem opracowania jest ukazanie zachowań przedsiębiorstw polskich w obszarze implementacji wiedzy innowacyjnej po uzyskaniu wsparcia unijnego. Badania wykazały, że implementacja tych środków wymaga przedsiębiorczego sposobu zarządzania i właściwej organizacji czynnika ludzkiego.

Sławomir Zapłata - Wpływ czynników osobowych na skuteczność systemu zarządzania jakością - wyniki badań ankietowych
W niniejszym artykule przedstawiono czynniki wpływające na skuteczność systemu zarządzania jakością. Autor, na podstawie przeglądu literatury przedmiotu, zidentyfikował pięć grup czynników wewnętrznych: osobowe, dotyczące dostawców, klientów, zasobów oraz organizacyjne. Zależności pomiędzy tymi grupami czynników oraz wnioski zostały przedstawione na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego wśród 164 przedsiębiorstw budowlanych w Polsce, posiadających certyfikowany system zarządzania jakością wg ISO 9001:2000.

PORTFEL METOD I NARZEDZI

Piotr Zabłocki - Specyfika zespołów pracowników wiedzy
Zespoły pracowników wiedzy to stosunkowo nowa forma pracy zespołowej. Dla specjalistów ZZL ten typ zespołów stanowi wyzwanie związane z poznaniem samej specyfiki pracy takich zespołów oraz wypracowaniem zbioru kompetencji pracowników, które w sposób specjalny komponują się ze specyfiką zespołów pracowników wiedzy. Artykuł nawiązuje do tych zagadnień.

KRONIKA. INFORMACJE