Tradycja

Ludzie

Współpraca

DZIAŁALNOŚĆ

Naukowo-badawcza

Opracowania naukowe 

Seminaria

Konferencje

Konsultacje i doradztwo

Konkursy

Strona główna

Od redakcji - Jacek P. Męcina

ARTYKUŁY
Jacek P. Męcina - Znowelizowany kodeks pracy - szansa na większą elastyczność
W artykule obok przedstawienia najistotniejszych moim zdaniem zmian w prawie pracy, dzielę się refleksją na temat dotychczasowego i dalszego rozwoju tej dziedziny prawa w kontekście rynku pracy, warunków rozwoju polskich firm, zwłaszcza sektora MŚP oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Dlatego przedstawiam: bilans zmian w prawie pracy w latach 1989 - 2001, najważniejszy zakres zmian dokonanych w lipcu 2002, której ostatnia grupa przepisów wchodzi w życie w lipcu br. oraz ekonomiczne i społeczne uwarunkowania rozwoju prawa pracy w Polsce na tle warunków gospodarczych i społecznych oraz tendencji zmian tej dziedziny prawa w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej.

Andrzej Patulski - Modele prawodawstwa pracy a nowelizacja Kodeksu pracy
Kształtowanie się polskiego modelu prawodawstwa pracy uwarunkowane będzie nie tylko dotychczasową tradycją i kulturą prawno-polityczną, lecz także wyborem określonego ustroju pracy i wiążącego się z tym wariantu stosunków pomiędzy partnerami socjalnymi oraz procesem integracji Polski z Unią Europejską.

Ludwik Florek - Ochrona miejsc pracy
Termin "ochrona miejsc pracy" może być rozumiany w różny sposób. Przede wszystkim obejmuje on zachowanie miejsc istniejących. Dotyczy to także restrukturyzacji zatrudnienia, polegającej na zamianie jednych miejsc pracy na inne. W odróżnieniu od ochrony trwałości stosunku pracy ochrona miejsc pracy nie odnosi się do konkretnych pracowników.

Jerzy Wratny - Wynagrodzenie za pracę w świetle ostatnich zmian ustawodawstwa pracy
W niniejszym artykule odnoszę się do zmian w ustawodawstwie pracy, dotyczących wynagrodzenia za pracę. Kluczowe znaczenie w tym zakresie miały dwie ustawy - pierwsza nowelizująca kodeks pracy (i inne ustawy) z dnia 26 lipca 2002 r., określana w dalszym ciągu jako nowela lipcowa, oraz ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, określana w skrócie jako ustawa o wynagrodzeniu minimalnym.

Lucyna Machol Zajda - Elastyczność czasu pracy w prawodawstwie krajów UE i w Polsce
Elastyczność czasu pracy jest obecnie jednym z głównych tematów w europejskich stosunkach przemysłowych. W większości krajów UE problematyka elastyczności staje się w świetle prowadzonej polityki społecznej i polityki zatrudnienia coraz ważniejszym zagadnieniem w prowadzonych na różnych szczeblach negocjacjach i przyjmowanych rozwiązaniach w ustawodawstwie i w porozumieniach zbiorowych. Od 1997 wraz z przyjęciem przez Komisję Europejską dokumentu Green Paper "Partnerstwo na rzecz nowej organizacji pracy" elastyczny czas pracy stał się kluczowym elementem w dyskusjach na temat unowocześnienia organizacji pracy i zatrudnienia.

Gertruda Uścińska - Ubezpieczenie wypadkowe - nowe regulacje prawne
Zgodnie z przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 z późn. zm.) - zwanej ustawa systemową, zostały wyodrębnione cztery rodzaje ubezpieczeń, tj. ubezpieczenie emerytalne i rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ustawa ta określiła zakres podmiotowy objętych poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń. Uregulowała także zasady obejmowania obowiązkowym i dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym oraz chorobowym. Ustaliła również zakres osób objętych ubezpieczeniem wypadkowym.

KOMUNIKATY

Powrót do strony głównej ZZL