Spis treści 3-4/2008
Od redakcji - Stanisława Borkowska
ARTYKUŁY
Anna Lipka Efektywność
strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
W artykule zdefiniowano pojęcie wysoko efektywnego SZZL,
przedstawiono tabelę pokazującą związki pomiędzy wybranymi
strategiami a ryzykiem, gdyż ono (podobnie jak i koszty jakości)
może podwyższać lub obniżać efektywność SZZL oraz zaprezentowano
sposób wyznaczania współczynnika retencji pracowników, który
jest miernikiem efektywnego strategicznego zzl.
Tadeusz Oleksyn, Anna Ewa Oleksyn
Menedżerowie a liderzy
W 1977 roku prof. Abraham Zaleznik przeciwstawił sobie
menedżerów i liderów. Różnice pomiędzy nimi są dostrzegane także
w Polsce, co potwierdzają m.in. badania przedstawione w wielkim
skrócie w tym artykule. Różnice te powinny być znane
zarządzającym, w tym zwłaszcza menedżerom personalnym, oraz
uwzględniane przy doborze i rozwoju kadr kierowniczych oraz
zarządzaniu kompetencjami.
Paweł Szwiec
Wpływ przywództwa na aktywność twórczą pracowników
W artykule podjęto próbę prezentacji sposobów kształtowania
codziennych, bezpośrednich relacji z podwładnymi i wpływania tą
drogą na poziom ich dokonań twórczych. W szczególności
skoncentrowano uwagę na relacjach łączących styl kierowania
przejawiany przez przełożonego z aktywnością twórczą jego
podwładnych. Ponadto artykuł skłania do refleksji nad związkami
systemu ocen oraz nagradzania i karania funkcjonujących w
organizacji z aktywnością twórczą zatrudnionych w niej osób.
Anna Balcerek
Od zarządzania do przywództwa
Współczesny rynek pracy wymusza posiadanie przez menedżerów
umiejętności potrzebnych do skutecznego przeprowadzenia przemian
w organizacji. Tradycyjne zarządzanie zostało zastąpione
charyzmatycznym przywództwem, a osoba menedżera – liderem. Celem
niniejszego opracowania jest ukazanie ścieżki rozwoju
kompetencji i umiejętności tradycyjnego menedżera do poziomu
lidera zmiany. Publikacja jest rezultatem studiów literatury,
głównie angielsko- i niemieckojęzycznej z zakresu przywództwa w
procesie zmian.
Czesław Sikorski
Stosunek do sukcesu jako podstawa kultury organizacyjnej
Celem artykułu jest prezentacja typologii kultur organizacyjnych
ze względu na stosunek ludzi do sukcesu zawodowego. Do budowy
typologii zastosowano dwa kryteria: umiejscowienie poczucia
kontroli i stosunek do reguł profesjonalnych. Wyróżniono na tej
podstawie cztery typy kultur organizacyjnych, które różnią się
poziomem aspiracji ludzi oraz ich stosunkiem do
prakseologicznych, moralnych i obyczajowych reguł
profesjonalnych.
Bogusława Urbaniak
Zbiorowe stosunki pracy jako przedmiot rozważań naukowych
Refleksje nad amerykańskimi doświadczeniami
W artykule przedstawiono ewolucję poglądów na temat tego, czym
są stosunki przemysłowe, coraz częściej nazywane zbiorowymi
stosunkami pracy. Podjęcie tych kwestii ma nie tylko aspekt
poznawczy, lecz daje asumpt do dalszych rozważań prowadzonych w
kontekście modelu zbiorowych stosunków pracy promowanego w Unii
Europejskiej, opartego na formule zbiorowej reprezentacji
pracowniczej.
FORUM LIDERÓW
Renata Trochimiuk Dobre praktyki zarządzania ludźmi
w DHL Express (Poland)
W opracowaniu zaprezentowano wybrane inicjatywy, podejmowane
przez DHL Express (Poland), cenne dla aktualnych i potencjalnych
pracowników, składające się na wizerunek dobrego pracodawcy.
KOMUNIKATY
Monika Dawid-Sawicka Zaangażowanie pracowników – czy
jest się czym martwić?
Celem artykułu jest zaprezentowanie najświeższych wyników badań,
które przeprowadzone zostało w ramach projektu Postawy
Pracownicze. Badanie dotyczyło oceny stanu 32 czynników mających
budować zaangażowanie w wykonywaną pracę. Wyniki badań
zaprezentowano z podziałem na branże i działy.
Rafał Muster Zarządzanie zasobami
ludzkimi w publicznych służbach zatrudnienia w świetle badań
empirycznych – wybrane aspekty
W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczące
problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w publicznych
służbach zatrudnienia. W tym celu na język pytań badawczych
przełożono dwa układy teoretyczne – po pierwsze siatkę stylów
kierowania Blake’a-Mouton, a po drugie – kontinuum zachowań
kierowniczych Tannenbauma-Schmidta.
Maria Baron-Puda Zapotrzebowanie na
pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych w kontekście
sytuacji na rynku pracy
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problemów i
kierunków rozwoju rynku pracy z punktu widzenia kształtowania
się zapotrzebowania na określone zawody, specjalności, a także
umiejętności i postawy pracowników w zakładach produkcyjnych.
Opracowanie powstało na podstawie projektu badawczego, którego
głównym celem było wskazanie obecnych i przyszłych potrzeb
pracodawców średnich i dużych zakładów produkcyjnych bielskiego
rynku pracy.
Stanley J. Smits, Tadeusz Kowalski, Anna
Matysek-Jędrych, Agnieszka Jaromin Ewolucja studiów MBA.
Oczekiwania a realia
Celem artykułu jest ogólna ocena kondycji studiów Master of
Business Administration i na tym tle próba określenia wpływu
tych studiów na poziom kwalifikacji menedżerskich i przebieg
kariery absolwentów.
RECENZJE.OMÓWIENIA
Lee Iacocca, Catherine Whitney, Gdzie się podziali ci wszyscy
przywódcy? – Maciej Koczerga
Z WITRYNY WYDAWNICZEJ
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybór literatury Alina
Kulesza
KRONIKA. INFORMACJE
Projekt badawczy Inicjatywy „Personel XXI wieku” –
Stanisława Borkowska
Podsumowanie VII edycji kongresu Kadry „Rola HR w budowaniu
wizerunku pożądanego pracodawcy” – Monika Dawid-Sawicka
Konferencja „Dokąd zmierzają przedsiębiorstwa?” – Anna
Piekarczyk
III Krakowskie Forum Wynagrodzeń – Kazimierz Sedlak
Rozstrzygniecie IX edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami
Ludzkimi – Redakcja
Wkrótce….
Międzynarodowy Kongres Kadry
Powrót do strony
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
| 
