Spis treści 3-4/2005
WYBRANE ARTYKUŁY DO POBRANIA ZA
DARMO
Od redakcji - Stanisława Borkowska
ARTYKUŁY
Krzysztof Klincewicz Przenoszenie usług. Przykłady branży informatycznej
Artykuł opisuje zjawisko offshoringu, międzynarodowego świadczenia usług w oparciu o model pracy na odległość w
globalnym otoczeniu biznesowym. Przykład branży usług informatycznych w Indiach oraz polityki zarządzania zasobami
ludzkimi jej lidera, firmy Infosys Technologies, pozwala sformułować rekomendacje dla polskich przedsiębiorstw w obszarze
rozwoju kompetencji pracowniczych, kapitału intelektualnego i utrzymywaniu relacji z klientami. Doświadczenia dostawców
offshoringu wskazują na potencjał rozwoju działalności eksportowej lokalnych firm w ramach tzw. nearshore równolegle z
inwestycjami bezpośrednimi zagranicznych korporacji, otwierających regionalne ośrodki usług w naszym kraju.
Marcin Bukowski Zintegrowane zarządzanie rozwojem kompetencji pracowniczych
W artykule podjęto próbę zainicjowania dyskusji nad problemami przyszłości zarządzania karierą oraz nad wyzwaniami, które
staną przed badaczami tej problematyki. W treści postawiono i przedyskutowano cztery propozycje dotyczące: nadawania
sensu karierom, zależności pomiędzy zarządzaniem karierami i organizacją, podmiotów zarządzania karierą oraz wyłaniającej
się potrzeby integracji procesów zarządzania karierami. Artykuł kończą propozycje zadań dla badaczy, dydaktyków i praktyków.
Izabela Marzec Motywowanie przez upełnomocnienie
W ostatnich latach wyraźne jest rosnące zainteresowanie metodami zarządzania zasobami ludzkimi, które mogą pomóc
zwiększyć wkład pracowników w sukces organizacji i pozwolić na uzyskanie pełnego dostępu do „ukrytych zasobów”
wiedzy, kreatywności i inicjatywy pracowników (Thompson, 1999). Koncepcją, która wydaje się wnosić bogaty wkład w
poruszane zagadnienie jest upełnomocnienie pracowników. W artykule tym omówiono pojęcie upełnomocnienia, jego
podstawowe definicje i zarys jego różnorodnych koncepcji. Zaprezentowane zostały również wyniki badań empirycznych,
dzięki którym zidentyfikowane zostały nowe wymiary upełnomocnienia pracowników.
KOMUNIKATY
Anna Łupina-Wegener
Negatywny wpływ fuzji i
przejęć na pracowników
Paweł Korzyński
Agencyjna praca tymczasowa a regulacje unijne
PORTFEL METOD I NARZĘDZI
Dorota Molek-Winiarska Kwestionariusz STAI jako metoda badania oporu wobec zmian w organizacji
Joanna Radosławska Sondaż opinii pracowników jako instrument wspomagający zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie
Julian Daszkowski O co naprawdę chodzi w selekcyjnych testach psychologicznych
Agnieszka Lipińska-Grobelny Ośrodki oceny (Assessment Centre)
RECENZJE
G. J. Bamber, R.D.Lansbury, N.Wailes, (red.), International And Comparative Employment Relations. Globalisation and the
developed market economies - Aleksandra Nowak-Gruca
Jang Sang-Hwan, Continuing Suicide Among Laborers in Korea
– Bogusława Urbaniak
Z WITYRYNY WYDAWNICZEJ
Nowości w literaturze z dziedziny zzl - Ewa Wyglądała
KRONIKA. INFORMACJE
"Ludzie kluczem do sukcesu" - kongres KADRY
"Współczesne problemy społecznej gospodarki rynkowej" - konferencja - Lucyna Machol-Zajda
"Unia Europejska - nasza odpowiedź na wyzwanie" - X edycja konkursu na najlepszego dyrektora personalnego 2004 roku
"Jeśli praca mogłaby mówić…" - XVI edycja konferencji KADRY
Wkrótce....
Powrót do strony
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
|
