Numer 5/2001

Od redakcji - Bogusława Urbaniak

ARTYKUŁY
Stefan M. Kwiatkowski - Edukacyjna funkcja małych i średnich przedsiębiorstw
Wraz z rosnącym znaczeniem MŚP w polskiej gospodarce wzrasta również ich rola jako ważnych podmiotów edukacyjnych, bowiem wraz z przejściem do gospodarki rynkowej nastąpiły istotne zmiany w zakresie formułowania i realizacji celów wychowawczych. Szczególne znaczenie ma proces adaptacji społeczno-zawodowej młodych ludzi wstępujących na rynek pracy. W procesie pracy odbywa się wychowanie naturalne i intencjonalne, których celem jest kształtowanie i rozwijanie równolegle z kwalifikacjami zawodowymi takich cech jak: sumienność, staranność, słowność itd. Swoistą syntezą podstawowych funkcji wychowawczych jest kultura pracy. Na jej kształt oraz na postawy edukacyjne pracowników mają wpływ pracodawcy MŚP.

Piotr Bohdziewicz, Urszula Feliniak, Bogusława Urbaniak - Realia szkoleń zawodowych w przedsiębiorstwach
W artykule przedstawiono wyniki badania problemów szkolenia zawodowego w 41 firmach zaplecza energetyki.
Hans Moerel - Sectoral Training for Small- and Medium-Sized Enterprises in Europe (Szkolenia sektorowe dla małych i średnich firm w Europie)
Przez ostatnie lata sektorowe aspekty fachowego szkolenia znalazły się w centrum uwagi Unii Europejskiej. Rozwój fachowej polityki sektorowej wraz z całą pokrewną infrastrukturą, niezbędną do jej wdrożenia, stanowi problem stojący przed wieloma krajami współczesnej Europy. 

Csaba Makó - Changes in Job Structures and the Impact of Globalisation: The Electronic Industry in Comparative Perspective (Przekształcenia w strukturze pracy oraz wpływ globalizacji: przegląd porównawczy przemysłu elektronicznego)
Główny cel tego artykułu to przedstawienie zmian w strukturze zatrudnienia na podstawie badań prowadzonych w latach 1985-2000 przez grupę międzynarodową Denki Rengo Interional Research Team. Badacze zwrócili szczególną uwagę na wpływ zmian w strukturze ekonomicznej na pozycję robotników, urzędników, inżynierów, techników oraz zarządzających.
Ewa Karpowicz - Czy istnieje duch wspólnoty? - o przemianach postaw pracowników
Jesteśmy świadkami przeobrażeń związanych z przechodzeniem od epoki przemysłowej do epoki postindustrialnej, zwanej przez niektórych informacyjną. Wpływają one w poważnym stopniu na funkcjonowanie organizacji na wszystkich płaszczyznach ich działań.

FORUM LIDERÓW
Jolanta Miłosz-Jastrzębska - Planowanie szkoleń - analiza potrzeb szkoleniowych w instytucji finansowej na przykładzie Kredyt Banku SA
Janusz Trzcinka Szkolenie i rozwój pracowników w Zespole Elektrociepłowni w Łodzi

KOMUNIKATY
Grażyna Urbanik-Papp - Rola action learning w rozwoju i edukacji menedżerów
Ewa Giermanowska, Mariola Racław-Markowska - Internet jako narzędzie wspomagające zarządzanie personelem w organizacji
Małgorzata Lewin - Próba segmentacji polskiego rynku szkoleń 

RECENZJE I OMÓWIENIA
T. Boydell, M. Leary, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych - Anna Rogozińska-Pawełczyk
M. Dale, Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników - Urszula Feliniak
T. Mickiewicz, J. Bell, Unemployment in Transition: Restructuring and Labour Markets in Central Europe - Bogusława Urbaniak
E. W. K. Tsang, Managerial Learning in Foreign-invested Enterprises of China - Bogusława Urbaniak
I. Chaston, B. Badger, E. Sadler-Smith, Organizational Learning: In Empirical Assessment of Process in Small U.K. Manufacturing Firms - Bogusława Urbaniak
S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń Marta Juchnowicz 

Z WITRYNY WYDAWNICZEJ
Szkolenie pracowników i pracodawców - literatura polska 2000-2001 - Ewa Wyglądała