Dwumiesięcznik
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
Spis treści 5/2004
Od redakcji - Stanisława Borkowska
ARTYKUŁY
Aleksander Lotko Kultura
usług informatycznych
Artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie o źródło antagonizmu istniejącego na linii dostawca-klient zarówno w wewnętrznych działach informatyki jak i wśród zewnętrznych dostawców usług informatycznych. Dostrzega je w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Jako sposób, mogący stanowić rozwiązanie problemów dotyczących porozumienia dostawców usług i ich użytkowników wskazuje na wybrane koncepcje kultury organizacyjnej i kultury usług.
Aleksandra Gaweł Sytuacja na rynku pracy a przedsiębiorczość w Polsce
Przedsiębiorczość jest elementem kapitału ludzkiego społeczeństwa, który poprzez zdolność do podejmowania ryzyka działalności gospodarczej i wprowadzania innowacji, przyczynia się do rozwoju ekonomicznego. Jednocześnie na przedsiębiorczość wpływa możliwość dokonania wyboru między pracą najemną z bezpiecznym wynagrodzeniem a podjęciem przedsięwzięcia z możliwością osiągnięcia zysku obarczonego ryzykiem niepowodzenia. Stąd też celem prezentowanych badań jest określenie w jakim stopniu sytuacja na rynku pracy wpływała na stopę przedsiębiorczości w Polsce w latach 1993 - 2003.
Ewa Karpowicz Partnerstwo czy konflikt?
Żyjemy w czasach wielkiego zainteresowania potencjałem ludzkim w organizacjach. Zasoby ludzkie traktowane powszechnie jako główny kapitał firmy stają się ważnym elementem celów strategicznych organizacji. Wiele się pisze i mówi o potrzebie doskonalenia zzl, wzbogacania form kierowania ludźmi, kształtowania właściwej kultury organizacji, podkreślając wagę tych procesów nie tylko dla komfortu pracowników, ale także dla efektywności przedsiębiorstwa. Paradoksalnie jednak silne akcentowanie rangi tych zagadnień nie wszędzie znajduje odzwierciedlenie w faktycznej dbałości o społeczne aspekty funkcjonowania firm.
Krzysztof Walczak Wynagrodzenia po wejściu UE - aspekty prawne
Czy zmienią się nasze wynagrodzenia po wejściu Polski do UE? To było jedno z najczęściej zadawanych pytań w przededniu wejścia Polski do Unii Europejskiej. Wielu osobom marzyły się pensje jeżeli nie na poziomie niemieckim to na pewno na poziomie hiszpańskim czy portugalskim. Nadzieję na podniesienie zasobności swojego portfela wiązały z regulacjami wprowadzonymi do Kodeksu pracy a dotyczącymi zakazu dyskryminacji w wynagrodzeniu.
FORUM LIDERÓW
Joanna Jończyk Restrukturyzacja zatrudnienia w latach 200-2003 w SP ZOZ - case
Recenzje, omÓwienia
Bolesław Rafał Kuc, - Od zarządzania do przywództwa - W. Stelmach
Stanisław Chełpa, - Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych - kierunki i dynamika zmian - A. Malewicz
Roman Karaś, - Teorie motywacji w zarządzaniu - Alicja Miś
KOMUNIKATY
Natalia Potoczek Marketing personalny w praktyce polskich przedsiębiorstw
A. Zakrzewska-Bielawska Skutki procesu restrukturyzacji w świetle ocen pracowniczych
A. Buszko
Motywowanie w przedsiębiorstwach budowlanych
I. Markowicz, D. Miłaszewicz
Gospodarowanie zasobami ludzkimi w szczecińskich przedsiębiorstwach
Ewa Masłyk-Musiał,Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami
- G. Gierszewska
Z WITRYNY WYDAWNICZEJ
Zarządzanie zasobami ludzkimi nowości w literaturze - Ewa Wyglądała
KRONIKA. INFORMACJE
Konferencja IPiSS "Motywować skutecznie"
Konferencja "Stan i perspektywy sektora publicznego... "
Rozstrzygniecie XI edycji konkursu "Młodzi sobie"
Rozstrzygniecie V edycji konkursu "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi"
Powrót do strony głównej ZZL
|
