Dwumiesięcznik
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
Spis treści 5/2007
ARTYKUŁY
Marcin Marciniszyn - Ulricha Becka Koncepcja civil labour
W niniejszym artykule została przedstawiona koncepcja civil labour, sformułowana przez niemieckiego socjologa Ulricha Becka. Cel civil labour to stworzenie alternatywy płatnego zatrudnienia w postaci różnego rodzaju przedsięwzięć, które pozwalają pozostać aktywnym poza rynkiem pracy bez popadania w pułapkę bezrobocia. Beck dąży do stworzenia idei społeczeństwa post-zatrudnieniowego, w którym status jednostki nie jest określony w oparciu o wykonywaną pracę za wynagrodzeniem, ale na podstawie wkładu własnego jednostki w życie społeczności lokalnej. Owa aktywność jednostki w obrębie społeczności lokalnej daje szansę na uniknięcie stygmatyzowania bezrobociem. Pozwala na pełne uczestnictwo w życiu społecznym osobom pozbawionym w danym momencie możliwości wykonywania pracy zarobkowej.
Marcin W. Staniewski Architektura zasobów ludzkich nie tylko na trudne czasy
Przekształcenia architektury zasobów ludzkich najczęściej mają prymitywny charakter, skutkujący jej zubożeniem czy nawet destrukcją. Jednak jak pokazują liczne przykłady z życia gospodarczego, możliwości przekształceń są bardzo szerokie. Trudne czasy wcale nie muszą oznaczać negatywnych zmian tej architektury. Artykuł prezentuje różne przykładowe rozwiązania, które mogą służyć polskim menedżerom jako inspiracja do bardziej kreatywnego, wytężonego działania, działania które w czasach burzliwych pozwolą utrzymać stały kurs - w drodze do sukcesu!
Włodzimierz Świątek Menedżer jako facylitator
W artykule autor podejmuje próbę opisu roli menedżera-facylitatora w kontekście jego funkcjonowania we współczesnej organizacji. Odwołując się do jednej z ważniejszych potrzeb "rozwoju osobistego i profesjonalnego", występującej powszechnie wśród pracowników, pokazuje wszechstronną przydatność profesjonalnego facylitatora wspierającego ich rozwój. Omawiane w artykule tezy są dobrze udokumentowane w świetle cytowanych badań naukowych, których szczegółowe opisy możemy znaleźć w bogatym przeglądzie literatury naukowej.
Aneta Pisarska Transfer efektów szkolenia do środowiska organizacji
Przedsiębiorstwa inwestują znaczne środki finansowe oraz poświęcają czas i energię na programy szkolenia i rozwoju pracowników. Celem niniejszego artykułu jest przeanalizowanie zadań oraz ról, które powinna realizować kadra kierownicza, wspierając proces transferu efektów szkolenia przez podwładnych do środowiska pracy.
Marcin Żemigała System wartości w procesie funkcjonowania przedsiębiorstwa
Aby wartości, którym hołduje przedsiębiorstwo stały się czynnikiem jego sukcesu nie mogą być one nieuporządkowane, oderwane od rzeczywistości, w której firma funkcjonuje. Takie puste wartości powodować mogą jedynie podkopywanie wiarygodności firmy wśród klientów i cynizm wśród pracowników a nie prowadzić do umocnienia pozycji rynkowej. Wartości powinny zatem tworzyć spójny tzw. system wartości.
Janusz Czekaj, Bernard Ziębicki Premiowanie w działalności konsultingowej
W artykule przedstawiono zasady i sposoby premiowania pracowników w działalności konsultingowej. Na wstępie scharakteryzowano typowe rozwiązania w zakresie wynagradzania pracowników w omawianych firmach. Omówiono również najczęściej popełniane błędy przy premiowaniu pracowników konsultingowych. Określono zasady i kryteria skutecznego premiowania w działalności konsultingowej. W ostatniej części przedstawiono propozycję autorskiego systemu premiowania pracowników konsultingowych.
Zofia Godzwon Refleksje nad oceną pracowników
Oceny pracowników są niezbędnym a zarazem jednym z najbardziej kontrowersyjnych i konfliktogennych elementów zarządzania. Celem artykułu jest zwięzły przegląd problemów związanych z ocenianiem pracowników oraz zwrócenie uwagi na niektóre kwestie wpływające na to, czy system ocen spełnia pozytywną rolę w organizacji, czy też tej organizacji szkodzi.
FORUM LIDERÓW
Szkolenie bankowych opiekunów klienta Mariusz Wdowiak
KOMUNIKATY
Katarzyna Lorenc Siła i odporność psychiczna pracowników
Badania siły i odporności psychicznej przeprowadziła firma wdrożeniowa 4business&people Sp. z o.o. przy użyciu Mental Thoughness Questionnaire 48 AQR Ltd. W opracowaniu zamieszczono niezwykle ciekawe zależności pomiędzy siłą i odpornością psychiczną pracowników a ich pozycją w strukturze organizacji, opisano różnice między płciami oraz zaznaczono rozbieżności między stanowiskami administracyjnymi i handlowymi.
Agnieszka Maciąg
Diagnoza wartości pracownika w kształtowaniu kultury organizacji
W artykule przedstawiono wybrane aspekty procesu kształtowania kultury organizacyjnej. Dokonano diagnozy wartości człowieka w miejscu pracy na podstawie przeprowadzonych badań ilościowych przy zastosowaniu wystandaryzowanego kwestionariusza - wartości w pracy odnoszących się do przyszłości wg. Hofstede'a. Zwrócono uwagę na rolę systemu wartości człowieka w poszczególnych typach kultur korporacyjnych. Przedstawiono również podstawowe informacje z zakresu zachowań i postaw ludzi w organizacjach.
Maciej Macko
Studenci i absolwenci na współczesnym rynku pracy
Niniejszy artykuł omawia sytuację studentów i absolwentów podejmujących nowe życiowe role - role zawodowe. Artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, jak absolwenci postrzegają swoje szanse na znalezienie zatrudnienia oraz czy studenci i absolwenci są właściwie przygotowani do składania pracodawcom swoich ofert.
PORTFEL METOD I NARZĘDZI
Beata Chorągwicka Ustrukturalizowany Wywiad Behawioralny - alternatywa dla tradycyjnego wywiadu kwalifikacyjnego
Artykuł ten stanowi podsumowanie kluczowych badań naukowych na temat wywiadu kwalifikacyjnego. W szczególności skupia się on na rozróżnieniu Tradycyjnego Wywiadu (Conventional Interview) od Ustrukturalizowanego Wywiadu Behawioralnego (Structured Behaviour Interview oraz na przedstawieniu silnych i słabych punktów każdej z tych metod selekcji personelu. Punktem centralnym opracowania są właściwości psychometryczne obu typów wywiadu: są one porównane pod względem trafności i rzetelności. Na koniec przedstawione są wniosku, jakie wynikają z tego przeglądu literatury dla stosowania wywiadu w procesach selekcji personelu.
RECENZJE I OMÓWIENIA
Dave Arnott, Corpotate Cults. The Insidious Lure of the All-Consuming Organization - Piotr Ostrowski
Arkadiusz Potocki (red.), Zachowania organizacyjne - Piotr Ostrowicki
Z WITYRYNY WYDAWNICZEJ
Nowości wydawnicze w dziedzinie zzl - Alina Kulesza
KRONIKA. INFORMACJE
Konferencja w Tallinie - Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi - Beata Buchelt-Nawara
Konferencja Czas pracy i jego organizacja w nowoprzyjętych krajach UE
- Joanna Mirosław
Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Izabela Kołodziejczyk-Olczak
Powrót do strony głównej ZZL
|
