|
Spis treści 6/2002
Od redakcji
FORUM DYSKUSYJNE
Eksperci o kondycji zzl w Polsce
Polskie przedsiębiorstwa stoją wobec wyzwań, jakie niosą ze
sobą globalizacja i konieczność rozwoju gospodarki opartej na
wiedzy. Bez nowoczesnego i właściwie usytuowanego w strukturze
przedsiębiorstwa działu i menadżerów zzl może się okazać,
że wyzwania te przerastają możliwości polskich firm
dostosowania się do zmienionej rzeczywistości gospodarczej. O
kondycji zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, miejscu działów
zzl w strukturze organizacji i pożądanych kierunkach rozwoju
tej dziedziny rozmawiają konsultancie i doradcy
personalni.
ARTYKUŁY
Bogdan Dąbrowski - Nowe role na nowe czasy
Koncepcja Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest
koncepcją w Polsce w bardzo różnym stopniu znaną i w jeszcze
bardziej różnym stopniu efektywnie stosowaną. Istnieje wiele
firm głoszących i opisujących realizowanie takiej strategii,
ale wystarczy już spojrzenie z perspektywy klienta, aby zwątpić
w praktyczne przełożenie deklarowanych na papierze założeń.
Koncepcja Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkim pełni w
niniejszym artykule jedynie rolę podłoża dla tworzenia
argumentów za koniecznością prowadzenia nowoczesnej polityki
personalnej w polskich przedsiębiorstwach oraz dla wyjaśnienia
związanych z tym problemów.
Aleksander Drzewiecki - System ukierunkowany na cel
Koncepcja ukierunkowanych procesów rozwojowych, którą
przestawia niniejszy tekst, ma swoje źródło w odpowiedzi na
dwa podstawowe pytania związane z rozwojem pracowników w
organizacji. Pierwsze z nich dotyczy sensu i celu rozwijania
pracowników, drugie zaś wiąże się z kwestią podejścia do
potrzeb rozwojowych, czyli tego, jak się one zmieniają, w związku
ze zmianami zachodzącymi we współczesnym biznesie. Nie bez
znaczenia jest tutaj także tempo tych zmian. Przyjrzyjmy się
tym dwóm zagadnieniom, aby dobrze zrozumieć istotę
ukierunkowanych procesów rozwojowych.
Piotr Sierociński - Mierniki efektywności zarządzania
zasobami ludzkimi
Poniższe opracowanie ma na celu zapoznanie czytelników z
wykorzystaniem wskaźników (z ang. benchmark'ów) kadrowych w
ocenie efektywności zarządzania zasobami ludzkimi. Badanie
opiera się na analizie danych z raportów rocznych 50 spółek
giełdowych, które dostępne są w bibliotece Komisji Papierów
Wartościowych i Giełd.
Tomasz Rostkowski - Zarządzanie kompetencjami jako przyszłość
ZZL w Polsce
Strategiczne znaczenie funkcji zarządzania zasobem ludzkim
budzi obecnie coraz mniej wątpliwości. Ze wzrostem znaczenia
funkcji zzl wiążą się jednak nie tylko korzyści, ale także
nowe problemy i zadania. Najistotniejsze z nich to: konieczność
budowy strategii personalnej, zmiana podejścia do budowy systemów
zarządzania zasobem ludzkim (od luźnej
"konfederacji" poszczególnych podsystemów do
jednolitego silnie zintegrowanego systemu zarządzania ludźmi)
oraz zmiana sposobu podejmowania decyzji w obszarze HR (zarówno
decyzji bieżących jak i długookresowych).
Jerzy Kisielnicki - IT jako narzędzie wspomagające zzl
Zadaniem artykułu jest uzasadnienia tezy, że IT rozumiane jako
systemy informatyczne są użyteczne i niezbędne dla sprawnego
funkcjonowania ZZL . Podstawowe pytanie, na które musimy
odpowiedzieć przed podjęciem decyzji o zastosowaniu IT, to:,
jakie są potrzeby pracowników odpowiedzialnych za politykę
personalną w firmie, więc, w jakim zakresie może ona być
pomocne. Przedstawiono syntetyczną charakterystykę użyteczności
następujących podstawowych rodzajów IT takich jak: Systemy
Automatyzacji Pracy Biurowej, Systemy Transakcyjne, Systemy
Informowania Kierownictwa i Systemy Doradcze w tym Systemy
Eksperckie.
FORUM LIDERÓW
Irena Nowysz - Współczesny menadżer jako użytkownik systemów
informatycznych
Agnieszka Flis - Korzyści i ograniczenia nowych rozwiązań zzl
w polskich przedsiębiorstwach - outplacement
KOMUNIKATY
K. Sedlak, K. Piszczek, G. Ryś, J. Pęczek - Rola wynagrodzeń
w zzl
J. Mrzygłód, T. Rostkowski, - Raport o kondycji zzl w branży
energetycznej
RECENZJE
Donald L. Kirkpatrick Evaluting Training Programs - K. Doktór
Flis Agnieszka, Mos Marek, Zacharzewski Andrzej Outplacement.
Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracownikó -
A. Ludwiczyński
Z WITRYNY WYDAWNICZEJ
Kondycja i kierunki rozwoju zzl w polskich przedsiębiorstwach -
Ewa Wyglądała
Nowości Wydawnictwa Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych
KRONIKA. INFORMACJE
Konferencja Kadry 2002 - największe spotkanie branży HR w
Polsce - Marta Lau
Konferencja Deregulacja polskiego rynku pracy - L. Machol-Zajda
Konferencja "Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich
firmach w gospodarce polskiej i krajach UE warunkiem rozwoju
przedsiębiorczości" - Ł. Sienkiewicz
Powrót do strony
"Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" (ZZL)
|
