Nowe formy zarządzania, właściwe dla gospodarki opartej na wiedzy, wymagają przejścia od kultury organizacyjnej sprzyjającej unikaniu niepewności do kultury ułatwiającej wysoką tolerancję niepewności w środowisku społecznym organizacji. Autor porządkuje i omawia składniki kultury organizacyjnej, ich ścisły związek z motywacją do pracy oraz fundamentalne różnice, jakie istnieją pomiędzy kulturą niskiej i wysokiej tolerancji niepewności. Poddaje analizie zarówno nowe funkcje kultury organizacyjnej, jak i kierunek zmian, które powinny dotyczyć nie tylko wzorów kulturowych, ale i samego sposobu rozumienia funkcji kultury organizacyjnej epoki informacyjnej.  W artykule autorka przedstawia niektóre poglądy na temat motywatorów i systemów motywacji do pracy we współczesnych organizacjach. Z opiniami tymi konfrontuje rezultaty prowadzonych wraz z zespołem badań nad oceną efektywności oddziaływań motywujących stosowanych w dwóch organizacjach. Oceniającymi byli pracownicy obu firm objęci badaniami ankietowymi. Badania potwierdziły przypuszczenia autorki co do istniejących rozbieżności, w ocenie osób zarządzanych, miedzy zasadami motywowania, a praktyką zarządzania. 

Autorka wskazując na potrzebę budowy pakietów motywacyjnych w organizacjach gospodarczych określa jednocześnie wymagania, jakim powinny one odpowiadać, czyli obok zapewnienia pracownikom satysfakcji powinny być także spójne z celami strategicznymi firmy oraz umacniać jej politykę personalną. W artykule znajdą państwo także odpowiedzi na pytanie, jak spełnić powyższe wymagania.

Po raz pierwszy od 10 lat polska gospodarka znalazła się w okresie spowolnienia gospodarczego. Skutki tego spowolnienia są również odczuwalne na rynku pracy. Bezrobocie już przekroczyło poziom 15%, a według niektórych prognoz może nawet do końca roku 2005 osiągnąć trudno wyobrażalny poziom 25%. Oczywiście tego typu obniżenie popytu na pracę nie może pozostać bez skutku na poziom wynagrodzeń. Autor w oparciu o badania wynagrodzeń prowadzone przez firmę Watson Wyatt, dokonuje analizy najnowszych trendów w zakresie wynagrodzeń stałych i zmiennych, z uwzględnieniem zróżnicowania geograficznego i sektorowego. Prezentowane są prognozy dalszego rozwoju wypadków na rynku płac oraz porównanie poziomu wynagrodzeń w Polsce na tle wybranych krajów Europy Środkowo-Wschodniej jak i Niemiec, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych.