Lucyna Machol-Zajda - Rozwój elastycznych form pracy
Rozwój elastycznych form pracy jest jednym z najbardziej dyskusyjnych problemów współczesnego rynku pracy. W artykule przedstawiono rozważania dotyczące ewolucji pojęcia elastyczności oraz jej rodzajów. Podkreślono występowanie negatywnych i pozytywnych aspektów elastycznych rozwiązań z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Przedstawiono możliwości wykorzystania elastycznych form pracy dla poprawy relacji między pracą zawodową a życiem osobistym pracowników. Ostatnią część poświęcono czynnikom utrudniającym wprowadzanie i wykorzystywanie elastycznych rozwiązań w Polsce (regulacje prawne, nieznajomość rozwiązań organizacyjnych i czasowych oraz sposobów ich implementacji).

Anna Cierniak-Emerych, Agata Pietroń-Pyszczek - Elastyczność w obszarze zatrudnienia - optyka pracodawcy W opracowaniu odniesiono się do okoliczności skłaniających pracodawców do wdrażania idei uelastyczniania obszaru zatrudnienia. Problem ten omówiono w odniesieniu do elastyczności ilościowej, funkcjonalnej, czasowej i finansowej. Jednocześnie starano się wskazać, iż dążenie pracodawcy do większej elastyczności w dziedzinie zatrudnienia powinno być rozpatrywane nie tylko w kategoriach szans, ale i zagrożeń. Chodzi tu przede wszystkim o zagrożenia wynikające z ograniczonej wrażliwości pracodawców na potrzebę bezpieczeństwa człowieka w miejscu pracy. Na tym tle ukazano problem zaufania w organizacji oraz spadku lojalności pracowników i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracodawcy.

Beata Skowron-Mielnik - Job sharing - nowe możliwości organizowania pracy W opracowaniu odniesiono się do okoliczności skłaniających pracodawców do wdrażania idei uelastyczniania obszaru zatrudnienia. Problem ten omówiono w odniesieniu do elastyczności ilościowej, funkcjonalnej, czasowej i finansowej. Jednocześnie starano się wskazać, iż dążenie pracodawcy do większej elastyczności w dziedzinie zatrudnienia powinno być rozpatrywane nie tylko w kategoriach szans, ale i zagrożeń. Chodzi tu przede wszystkim o zagrożenia wynikające z ograniczonej wrażliwości pracodawców na potrzebę bezpieczeństwa człowieka w miejscu pracy. Na tym tle ukazano problem zaufania w organizacji oraz spadku lojalności pracowników i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracodawcy.

Urszula Feliniak - Elastyczne formy czasu pracy jako instrumenty programów praca życie. Doświadczenia niemieckie Artykuł prezentuje możliwości wykorzystania elastycznych form czasu pracy do przywracania równowagi praca-życie w oparciu o doświadczenia niemieckich firm. Obserwowany w Niemczech od wielu lat silny rozwój elastycznych form czasu pracy przyczynił się do wypracowania przez firmy wielu rozwiązań, skutecznie wspierających realizację pozazawodowych planów pracowników. W artykule omówiono zalety i wady najczęściej stosowanych w Niemczech elastycznych formy czasu pracy, a także narzędzie do oceny kosztów i korzyści, związanych z wdrażaniem instrumentów równowagi praca-życie, w tym elastycznych form czasu pracy

Anita Szymańska - Możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym Artykuł przedstawia istotne trendy występujące na współczesnym rynku pracy w zakresie stosowanych form zatrudnienia. Korzystajac z doswiadczeń projektu EUROSTER zrealizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, przedstawiono możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym. Wskazano, jakie formy mają lub mogą mieć zastosowanie w przedsiębiorstwach tego przemysłu z uwagi na jego specyfikę oraz, które zawody mogą być wykonywane w elastycznych formach zatrudnienia. Opierając się na przeprowadzonych wśród kadry kierowniczej przemysłu okrętowego badaniach, przedstawiono opinię tej grupy na temat nastawienia poszczególnych grup pracownicznych do stosowania omawianych form. W końcowej części artykułu poruszono problematykę przełamywania oporów przed wprowadzaniem zmian w zakresie zatrudnienia w przedsiębiorstwach.

Paweł Antonowicz - Zastosowanie narzędzi IT w podejmowaniu decyzji z zakresu wyboru optymalnej formy zatrudnienia W artykule przedstawione zostały podstawowe możliwości modelowania procesów decyzyjnych przy wykorzystaniu narzędzia informatycznego nazwanego Edytorem DMML. Program ten posłużył jego twórcom w opracowaniu Symulatora Korzyści Stosowania Elastycznych Form Zatrudnienia. Aplikacja zainstalowana na serwerze i udostępniona użytkownikom zewnętrznym stanowi interdyscyplinarną platformę wiedzy dla pracowników i pracodawców. Przy jej wykorzystaniu połączone zostały najistotniejsze aspekty prawa pracy oraz kalkulatory finansowe, które do tej pory nie były dostępne w tak skompilowanej formule.

Maciej Drozdowski - Jak sprawdzić predyspozycje do pracy telepracownika? W niniejszym artykule opisano narzędzie do wstępnej (auto)diagnozy potencjału kompetencyjnego osoby w zainteresowanej telepracą, które zostało opracowane na potrzeby Wortalu Elastycznych Form Zatrudnienia (EFZ). Z jednej strony zaprezentowano samą konstrukcję narzędzia, w tym zastosowane podejście oparte na analizie motywacji wewnętrznych jednostki oraz przyjęty model uniwersalnych wyznaczników telepracy, z drugiej - omówiono format informacji zwrotnej, generowanej automatycznie przez narzędzie, stanowiącej wyniki badania potencjału kompetencyjnego do realizowania aktywności zawodowych o charakterze telepracy. Opis narzędzia został opatrzony uwagami interpretacyjnymi dla przykładowych możliwych kombinacji wyników, jakie mogą być uzyskane w wyniku badania na Wortalu EFZ.

II Międzynarodowa konferencja "Zarządzanie międzykulturowe" - Łukasz Sułkowski
Konferencja "Sukces w zarządzaniu. Kompetencje a sukces zarządzania organizacją" - Sylwia Przytuła

RECENZJE. OMÓWIENIA
SOON...

Powrót do strony głównej ZZL